記者張書翰／綜合報導

長榮空服員抱病值勤不幸病逝的悲劇，引發社會大眾再度關注勞工過勞及出缺勤的制度，全勤獎金議題備受討論。對此，財經專家游庭皓直指，原先是立意良善、鼓勵員工的全勤獎金，在現行的勞動環境下，反成為許多基層勞工被迫抱病上班的結構性陷阱！

長榮空服員聲淚俱下，強調請假無罪，力抗資方。（圖／資料照）

游庭皓表示，全勤獎金制度原是為了鼓勵員工穩定出勤、提升工作效率。像是航空、餐飲、零售、製造與醫護等高勞動密集行業，最常設有全勤獎金。

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游庭皓指出，這筆金額雖然往往不高，卻對月薪有限的員工極具誘因。然而，當勞工因生病請假就失去全勤獎金時，制度實際上在懲罰生病這一正當行為，等於將健康風險轉嫁給個人，使勞工無法在合理條件下休養。如果政府修法明定「病假不得扣全勤」，游庭皓認為這確實能改善部分不合理現象，但等於讓基層員工少了一項固定激勵來源。

游庭皓直言，政策的關鍵，在於如何重新界定全勤獎金的本質，它若屬工資的一部分，就應受到《勞基法》保障；若為恩惠性給與，政府需設計替代性制度，避免企業以取消或變相壓縮其他津貼。游庭皓強調，政府至少需要讓企業清楚知道，「企業不能以忠誠換健康作為管理手段。」

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